随着中国经济的快速的提升，出现了无数种不同的工作，其中安保人员更是家喻户晓，无论是在大门口，还是在商场、酒店，他们都一定会出现，他们的职责就是维持治安，除此之外，还有一群安保人员在校园内保护着学生的生命，由此可见，在中国人的生活中，都有安保人员在为我们“保驾护航”。

  经过这几年的发展，保安的数量慢慢的变多，慢慢的变多的人开始关注这样的一个问题，中国的保安数量已经够多了，怎么还会缺少？事实上，他们确实很缺人，或者说，他们现在正在面对“用工荒”的问题。

  从2019年全国招聘求职百个短缺职业排行榜我们大家可以看出，保安在榜单的前10名中都有排名。这说明，目前保安也慢慢的变成了了我国的紧缺资源。事实上，保安不仅面临着招人难的问题，而且工作人员的流动性很强，有些时候即使招到人了，但没过几个月就辞职了。

  首先，卫小北就知道了，想要当保安的，大多数都是一些上了岁数的老人，而年轻一点的，则是不想当这个工作的。于是时间一长，所有人都觉得这些工作都是中年人才会做的。

  而保安的工资，则是中规中矩，并没什么太大的发展，也没什么晋升的机会，一般来说，保安的工作都是很轻松的，所以他们的待遇也都很“一般”。毕竟，公司是一家赚钱的公司，按照贡献来发放工资，这也是为什么，同样的地方，保安和员工的工资都是固定的。

  以这个世界的物价，光靠一个保安是很难养活自己的，所以很多人都不想要一个更好的工作，哪怕是再累，也不想要这个工作。

  除此之外，很多人都不想做保安，因为保安的职责已发生了变化，以前的保安只会做一些简单的事情，但是跟着时间的推移，保安的职责也会变得更多，工作的难度也会变得更大，更重要的是，大部分的中年人都只有少数的时间去适应新的环境。

  就拿现在来说，很多小区的保安都要对出入的人和车进行登记，除此之外，他们还得学习怎么样操作各种高科技的设备，虽然薪水不高，但是他们要处理的事情实在是太多了，这也是为什么很多人都不想当保安的原因。

  第三个原因则是因为他们的身份比较低下，虽说没什么高下之分，但是在很多人眼中，他们这样一个职业的门槛很低，没什么学历，也没什么技术上的含金量，谁都能成为他们的一份子，这也是为什么大多数人都对他们没什么好感的原因。

  就拿前段时间的一个笑话来说，一位婆婆在给自己的女儿挑选女婿，一位是月薪两万的销售员，一位是月薪五千的公务员，大多数婆婆都会挑选月薪五千的公务员。

  很多年轻人哪怕没什么文化，也可以去当外卖小哥或者快递小哥，虽不是什么好工作，但也比那些保安要好，工资也要高。

  而且现在的年轻人，在找工作的时候，都会把自己的名声看得很重，在亲属和朋友面前提起自己是个保安，都会让人感觉自己“低人一等”。

  这也是很多公司都在疯狂招募保镖的原因，但是保镖的数量却很少，很多人都遇到了类似的问题，就像是工厂、卡车司机之类的，想要缓解“用工荒”，就必须要进行改革，比如给员工提供更好的工资，或者给他们更好的发展机会。你怎么样看待这份工作？返回搜狐，查看更加多