而在通常情况下，面试时公司会要求求职者出示学历证书、资质证书、离任证明等相关资料，并在面试过程中关于劳作者的专业方面技术水平、岗位匹配程度等进行问询。如在面试环节，招聘单位关于以上内容毫不关心，那么明显该招聘单位的言行在相当程度上有违一般常理，求职者应加以警觉。

  最终蔡笑提示，依据《劳作合同法》规则，用人单位不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不可以要求劳作者做担保或许以其他名义向劳作者收取资产。

  因而企业在招录劳作者的过程中，不应向劳作者收取钱款。如求职者遭遇到上述景象，关于招聘单位不合理要求应予以回绝。（黄晓宇）