都说四十不惑，但在职场开展，四十岁却是丧命的关卡。三十岁还有奋斗的时机，重整旗鼓，四十岁要赋闲，找作业难上加难，创业更是危机重重。老家的大姐两夫妻，均是42岁被工厂辞退后，找了好些作业都没人要，托人介绍个超市营业员作业，对方也不要。最终大姐在县城的家政公司找到保洁的作业，大哥给校园做个门卫保安。这现已很不错，他们说许多四五十岁的人赋闲后，都找不到作业，有的做环卫工人，更辛苦。作业人士到40岁这个年纪，

  如果说30岁后，许多职场人士就开端面对被挑选，赋闲的危机，到了40岁，作业更是危机。少量优异的人当上高层，中层办理简单被新人替代，底层职工更是跟不上开展，一旦公司裁人换血，想引进新人才，40岁的职工便是被劝退的首选。40岁一旦赋闲，再想找和原岗位差不多的作业很难，大部分公司的HR挑选简历，40岁以上是必定会被过滤掉的，更别提如今90%以上的招聘信息都着重40岁以下。就算是工厂，除非人员缺口太大，不然也不会招40岁以上的女性，50岁以上的男性。

  就算是许多门槛低的作业，不着重学历和经历，才干，如外卖员、快递员等，也很少看到有40岁以上的身影。比较起来，保洁公司反而更喜爱招40岁以上的女性，有经历，搞家务有一手。门卫保安也多乐意招40岁以上的男人，比年轻人安稳，性情沉稳，对薪酬要求不会过高。

  40岁找作业难，就算是底层作业也会被厌弃，原因便在于，健康情况日薄西山，许多人开端有缓慢疾病，而一线作业都要有膂力根底，如工厂工人、外卖员快递员，到处跑，靠膂力干活，并且常常加班，一天10个小时属正常。就算40岁的人干得了，公司组织作业也要考虑40岁职工的健康问题，如果病情恶化，对公司影响不小，办理起来非常不方便。

  作业才干方面，40岁作业人的学习才干清楚明了地下降，常识和观念跟不上年代开展，公司更新办理，习气起来也比较慢等，对公司来说，作业和办理功率都有些拖后腿。当下技能更新也快，就算是传统作业也会受到冲击，40岁职工把握的技能往往比较落后，需求更新。这些便是40岁底层作业人面对的实在现状，难怪找作业太难。

  对40岁的人来说，保洁作业正好能发挥女性干家务的优势才干，看起来辛苦劳累，但在家里干了大半生，早已习气，对身体担负不大，换个当地干还能挣钱，正好。何况保洁作业早点搞完，可提早回家，还可以统筹到家庭。保安作业更为轻松，根本守在保安亭，偶然巡查，作业也安稳。坏处便是收入有限，但对在老家的人来说，只要不供房，也满足养家糊口了。